Membicarakan Masalah Gaji

Semua orang telah mendengar bahwa Anda tidak bertanya tentang gaji pada wawancara pertama untuk suatu pekerjaan.

Dalam kasus terbaik, Anda tidak menanyakannya sama sekali, karena pewawancara mengangkatnya, pada wawancara kedua. Dia kemungkinan besar akan berkata, “Kita harus memastikan bahwa kita berada dalam kompensasi rata-rata yang sama.” Tapi bagaimana jika itu tidak terjadi?

Jika Anda telah mewawancarai dua kali – wawancara selesai, dan Anda telah meninggalkan gedung – dan tidak ada yang mengatakan sepatah kata pun tentang apa yang dibayar pekerjaan itu, itu tidak bagus. Artinya perusahaan dengan senang hati menggunakan waktu Anda tanpa repot-repot check-in untuk melihat apakah Anda akan tertarik untuk mengambil pekerjaan itu jika Anda mendapatkan tawaran. Bagaimana jika Anda menghabiskan semua waktu ini untuk wawancara, dan pekerjaan itu membayar sepuluh ribu dolar lebih sedikit per tahun daripada yang bersedia Anda terima?

Ketika Anda mendapat panggilan telepon, mengundang Anda kembali untuk wawancara ketiga (artinya Anda telah menghadiri dua wawancara dan standar gaji staff admin belum muncul – dan saya berbicara tentang dua kunjungan terpisah ke perusahaan, tidak termasuk kunjungan sebelumnya pewawancara headhunter), angkat bicara.

Saat manajer perekrutan, perekrut internal, atau konsultan pencari menelepon, atau mengirim email kepada Anda, untuk mengatakan “Kami ingin menjadwalkan wawancara ketiga”, katakan ini (atau tulis dalam pesan email balasan):

“Kedengarannya bagus! Saya sangat tertarik dengan posisi itu – atau, saya harus mengatakan, saya pikir saya tertarik. Saya menyadari setelah pertemuan terakhir bahwa kita belum membicarakan kompensasi. Haruskah kita melakukannya sekarang?”

Jika orang yang menelepon Anda, atau menulis surat kepada Anda, bukanlah orang yang memiliki wewenang untuk berbicara dengan Anda tentang kompensasi (atau jika dia memilih untuk tidak melakukannya), sarankan agar orang ini menghubungi seseorang yang dapat menjelaskan kisaran gaji posisi dengan Anda. Tanpa memberikan ultimatum, Anda ingin menyampaikan ini:

Anda sudah memasukkan saya ke gedung Anda untuk dua wawancara terpisah. Sebelum kita melakukan yang ketiga, saya perlu tahu apakah mengejar pekerjaan ini sepadan dengan waktu saya. Sebelum saya datang untuk kunjungan ketiga, berapa kisaran gajinya?

Mungkin saja orang yang mencoba menjadwalkan Wawancara Nomor Tiga berkata kepada Anda, “topik itu ada dalam agenda rapat yang kami jadwalkan sekarang.” Anda dapat menyarankan bahwa Anda tidak ingin membuang waktu perusahaan, dan meminta manajer perekrutan menghubungi Anda untuk mengobrol lebih lanjut sebelum menjadwalkan wawancara lain. Atau, Anda dapat mengatakan, “Hebat. Siapa yang akan membahas topik itu dengan saya?” Dapatkan nama. Kemudian lanjutkan dan jadwalkan wawancara ketiga itu, dan ketika Anda bertemu dengan orang yang seharusnya meliput masalah kompensasi dengan Anda, sampaikan topik itu dengan sopan dalam sepuluh menit pertama.

Tidaklah profesional bagi Anda untuk berasumsi bahwa Anda akan tetap dalam proses tanpa batas waktu, tanpa mengetahui apakah kompensasi yang ditawarkan perusahaan mendekati apa yang Anda butuhkan. Dan meskipun Anda tidak ingin memulai pembicaraan sebelum waktunya, Anda juga tidak ingin melangkah terlalu jauh tanpa menentukan apakah Anda dan atasan berada di halaman yang sama.

 

You may also like...

Leave a Reply

Your email address will not be published.